Эффективность охраны: почему 2 суток через 2 лучше, чем 1 через 1? Разъяснение заказчику

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность времени отдыха между сменами должна составлять не менее 12 часов. Однако, если установленный график работы не нарушает законы и нормативные акты, то его можно применять. В данном случае, если график работы соблюдает требования закона, то можно обьяснить заказчику достоинства такого режима работы, так как это позволит работникам быть более отдохнувшими и эффективными в процессе выполнения работы на сохранении безопасности объекта. В случае же, если график не соответствует требованиям законодательства, его необходимо изменить в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь документы, устанавливающие порядок и условия оказания услуг по охране объекта. В частности, это может быть договор на оказание охранных услуг, лицензия на право осуществления деятельности по охране или иной документ, регулирующий права и обязанности сторон.

Кроме того, возможно, потребуется отсылаться к нормативным документам в области охранной деятельности, таким как Федеральный закон "Об охранной деятельности", приказы и инструкции Росгвардии или других уполномоченных органов, утверждающие правила предоставления охранных услуг.

В своем обращении к заказчику необходимо также учитывать требования вышеперечисленных документов и обосновать причины необходимости работы по графику два дня через два. Можно, например, ссылаться на необходимость обеспечения эффективной и более полной охраны объекта, минимизацию рисков, связанных с неполным охватом периодов времени, а также на соответствие установленным нормам и требованиям законодательства в области охраны.

Данный вопрос не подпадает под действие конкретных статей закона Российской Федерации и не может быть решен путем применения законодательства. Он относится к вопросам производственного распорядка и внутреннего распорядка работников охранной организации и может решаться на основе договорных отношений между заказчиком и исполнителем, а также исходя из практических соображений, например, эффективности работы или возможности смены графика работы.