Единовременное пособие при рождении ребенка: как получить и кому положено?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Никаких ограничений по возможности получения указанного пособия за счет работодателя на основании законодательства отсутствует. В связи с вышеизложенным бухгалтер обязан выплатить пособие на основании имеющихся у работника документов, подтверждающих необходимость этой выплаты. Если бухгалтер не выполняет своих обязательств, работнику необходимо обратиться к начальнику, руководителю отдела кадров, обратиться в орган государственной инспекции труда, а также в суд, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса при рождении ребенка и получения единовременного пособия, необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Справка о том, что супруга не получала единовременное пособие на своей работе;
3. Заявление на получение единовременного пособия.

Кроме этого, необходимо уточнить у бухгалтера, какие конкретно основания имеются для отказа в выплате единовременного пособия, так как они могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. В любом случае, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, положение которое урегулировано Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не требуется обязательного нахождения супруги в одном городе с местом работы мужа. Поэтому, получить выплату единовременного пособия при рождении ребенка по праву имеют оба родителя.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, являются следующими:

• Статья 250 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право на единовременное пособие по случаю рождения ребенка в размере среднего заработка за две недели".
• Пункт 3 статьи 12 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": "Единовременное пособие по случаю рождения ребенка может выплачиваться в том числе работодателем, у которого работает отец ребенка или один из родителей, не являющийся работающим безработным".
• Пункт 3 статьи 10.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению при рождении ребенка и о детском (семейном) капитале": "Единовременное пособие выплачивается организацией, учрежденной работодателем, по месту работы одного из родителей".

Таким образом, работник имеет право на единовременное пособие по случаю рождения ребенка, а работодатель, у которого работает один из родителей, может выплачивать это пособие. Ссылки на соответствующие статьи закона доказывают правомерность требований работника получить единовременное пособие на своей работе.