Единовременное пособие при рождении ребенка для временных сотрудников: отказ и запрос на правомерность

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, не зависимо от формы трудовых отношений и характера занятости, предоставляется право на единовременное пособие при рождении ребенка. При этом, наличие срочного трудового договора не является причиной для отказа в выплате пособия. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, несмотря на наличие соответствующих документов, работнику стоит обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, а также копию приказа об увольнении или окончании срока действия трудового договора. Также необходимо иметь копию заявления о предоставлении единовременного пособия при рождении ребенка и ответ работодателя о возможности его выплаты. В Российской Федерации законодательством предусмотрены определенные гарантии трудовых прав работников, в том числе и временных сотрудников, в связи с рождением ребенка. В зависимости от условий в трудовом договоре и законодательства, работодатель может нести ответственность за невыплату положенных выплат.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на пособие по беременности и родам" и статья 39 Закона Российской Федерации от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".