Единовременная выплата по родам для женщины с опытом работы на 0.5 ставки: за что и сколько?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщине, работающей по найму или не работающей, но состоящей на учете в целях предоставления ей государственной социальной помощи по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере, который определяется по среднему заработку, который составляет 100% от средней заработной платы женщины за последние 2 года до месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность для беременности и родов.

Таким образом, единовременная выплата по родам должна была быть определена исходя из средней заработной платы в размере полной ставки жены за последние 2 года до месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность для беременности и родов. В данной ситуации, если за последние 2 года выплата по полной ставке составила 12 тыс. рублей в месяц, то единовременная выплата по родам должна была быть определена как 12 тыс. рублей.

Объяснение работодателя о том, что выплата была произведена только в размере половины, не соответствует вышеуказанному законодательству. Если жена работала на 0,5 ставки на момент выхода в декрет, то ее средняя заработная плата за последние 2 года должна быть рассчитана исходя из ее фактического заработка.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) трудовая книжка жены, удостоверяющая рабочий стаж и заработную плату за период работы; 2) копия приказа о зачислении жены на работу и изменении ставки в течение указанных периодов; 3) копия приказа о переводе жены на отпуск по беременности и родам; 4) нормативные правовые акты, которые регулируют размеры единовременных выплат по родам.

Также могут понадобиться другие документы и информация в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии работникам, имеющим детей".