Единовременная выплата на ребенка: как получить без справки из закса, если мать-одиночка и не получает других выплат

Могу ли я получить единовременную выплату на ребенка, учитывая, что ему 2 года и 9 месяцев, а у меня, как одинокой матери, нет справки из закса и я не получаю никаких выплат?

| Нестор, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Да, можно получить единовременную выплату на ребенка. Для этого мать должна обратиться в социальную службу по месту жительства с заявлением о единовременной выплате. В заявлении она должна указать свои данные, данные ребенка и причину обращения. Также мать должна предоставить документы, подтверждающие ее статус матери одиночки, такие как свидетельство о рождении ребенка без указания отца или документ об отсутствии отца в родительской части свидетельства о рождении.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Следующие документы понадобятся для получения единовременной выплаты на ребенка:
1. Заявление о единовременной выплате на ребенка;
2. Свидетельство о рождении ребенка без указания отца или документ об отсутствии отца в родительской части свидетельства о рождении.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 6.1 Семейного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы