Доступ работодателя к информации о инвалидности сотрудника через Пенсионный фонд: права и ограничения

Работодатель не имеет права узнавать о наличии или отсутствии инвалидности своего работника ни через Пенсионный фонд, ни через другие органы государственной власти. Данные об инвалидности являются персональной информацией и охраняются законом об информации, информационных технологиях и о защите информации. Работодатель может получать информацию о наличии инвалидности только с письменного согласия работника. В случае нарушения правил обработки персональных данных работник может обратиться в орган по защите персональных данных или в судебные органы.

Да, работодатель может узнать о наличии у работника инвалидности, если он обратится в Пенсионный фонд Российской Федерации с запросом на предоставление информации о страховых взносах, уплачиваемых за работника. Однако для осуществления такого запроса работодателю необходимо заключить с Пенсионным фондом соответствующий договор на обработку персональных данных и обеспечить соблюдение требований Федерального закона "О персональных данных".

Статья 152 Трудового кодекса РФ, которая регулирует конфиденциальность медицинских данных работника, а также статьи 5.9 и 6.1 Федерального закона "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации", которые определяют правила обработки персональных данных пенсионных фондов.