Доступ к корпоративным программам и ресурсам: как его получить и что делать, если его нет?

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник имеет право на доступ к необходимым рабочим программам и сетевым ресурсам. Кроме того, каждый работодатель обязан обеспечить своих работников необходимыми средствами для работы, в том числе доступом к корпоративным ресурсам. В данном случае, руководитель отдела несет ответственность за невыполнение своих обязанностей по обеспечению работника необходимыми средствами работы. Вы можете написать объяснительную за невыполнение задач в срок, ссылаясь на невозможность выполнения работы в связи с отсутствием доступа к корпоративным ресурсам, которые не были предоставлены руководителем отдела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявка на доступ к корпоративным рабочим программам и сетевым ресурсам, которую вы заполняли и отправляли на согласование руководителю отдела.
2. Сообщения или письма, в которых руководитель отдела указывает на необходимость направления заявок в нужные подразделения и на необходимость решать вопросы доступа самому.
3. Документы, подтверждающие факт того, что вам не были предоставлены необходимые ресурсы и доступ к ним, несмотря на ваше обращение и заполнение заявки.

В данном случае, вы можете написать объяснительную о не выполнении задач в срок, ссылаясь на то, что вам не были предоставлены необходимые рабочие ресурсы и доступ к ним, несмотря на выполнение вами всех необходимых процедур и заполнение заявки на доступ. Однако, для успешного решения данного вопроса вам необходимо будет подтвердить свои слова соответствующими документами, указанными выше.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно.

Статья 25 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми условиями для исполнения трудовых обязанностей.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Работник вправе отказаться выполнить работу, если это не соответствует его трудовым обязанностям или может причинить вред его здоровью или жизни.