Досрочное увольнение из армии при наличии беременной супруги и ребенка: подробности

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено автоматическое досрочное увольнение военнослужащего срочной службы в связи с наличием у него ребенка и беременной жены. Однако, в соответствии с действующим законодательством, военнослужащий может подать заявление об увольнении в связи с наличием у него близких родственников, нуждающихся в уходе, включая ребенка до достижения им возраста трех лет. Кроме того, при наличии медицинских показаний, связанных с беременностью его жены, военнослужащий может быть досрочно уволен до истечения срока его службы. Срок беременности жены, при котором возможно досрочное увольнение военнослужащего, не предусмотрен законодательными актами и определяется исходя из медицинских рекомендаций специалистов.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия военного билета с указанием категории годности и должности военнослужащего.

2. Копия свидетельства о браке.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Медицинская справка о беременности жены, выданная учреждением здравоохранения.

   Для ответа на вопрос о том, положено ли досрочное увольнение срочному военнослужащему со сроком беременности его жены, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. В соответствии с Законом "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ, военнослужащему срочной службы может быть предоставлено досрочное освобождение от службы только по ряду оснований, предусмотренных законодательством. Одним из таких оснований может быть наличие ребенка до 3 лет или ребенка-инвалида, в отношении которого военнослужащий является единственным опекуном.

Относительно срока беременности жены, законодательство не предусматривает прямых требований или ограничений. Однако, в данном случае, военнослужащий должен обратиться в соответствующую военную комиссию для решения об увольнении. При этом, на решение влияют такие факторы, как причины и сроки подачи заявления, а также множество других обстоятельств, поэтому ответ на данный вопрос не может быть однозначным.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу, это статьи 49, 51, 52 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (с учетом изменений от 31.12.2019). В соответствии с этими статьями, военнослужащему срочной службы может быть предоставлено досрочное увольнение в случае наличия у него детей в возрасте до трех лет, а также в случае беременности его жены в течение первых 12 недель беременности. Кроме того, военнослужащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным в статьях 51 и 52 указанного закона. Однако, срок беременности не оговорен в законе, поэтому его длительность устанавливается в соответствии с медицинскими рекомендациями.