Дослуживание до предельного возраста без контракта: возможно ли и как это сделать?

Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, к какой категории граждан относится автор вопроса и чем конкретно был регулирован его трудовой договор. Однако, если автор вопроса относится к категории работников государственной службы, то в соответствии с законодательством их трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в связи с достижением предельного возраста работы на соответствующей должности. При этом, в случае прекращения трудового договора в связи с достижением предельного возраста, работник может иметь право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора (контракта), заключенного между работником и работодателем.
2. Копия приказа о прекращении трудового договора (контракта).
3. Копия приказа о продлении работы до достижения предельного возраста.
4. Копия пенсионного свидетельства.
5. Документ, подтверждающий возраст работника.

На основании представленных документов будет произведен анализ обстоятельств и правовых оснований для продления трудового договора до достижения предельного возраста без заключения контракта. Важно отметить, что данная ситуация может зависеть от особенностей конкретного трудового законодательства и условий работника и работодателя.

Так как не указано, к какому конкретному закону относится вопрос, приведем статьи из двух возможных законов, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 77 "Ограничения на заключение трудового договора" - Статья 74 "Срок трудового договора".

1. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

- Статья 26 "Основания для прекращения гражданской службы" - Статья 20 "Срок гражданской службы".