Допуск на работу и здоровье: проверка телемедиком, справка о гипотонии и высоком давлении

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные и здоровые условия труда для работников. Исходя из этого, работодатель имеет право проверять состояние здоровья работника и установленные для него ограничения. Если работодатель не уверен в здоровье работника, он имеет право отказать в допуске до работы. Однако для принятия такого решения работодатель должен иметь достоверную информацию о здоровье работника.

В данном случае, если врач выдал справку о гипотонии и дал допуск к работе на основании сниженного давления, то работодатель должен был бы принять это решение во внимание и допустить работника до работы в соответствии с допуском врача. Однако, при проверке теле медиком, работодатель имел право решить не допустить работника до работы, если проверка выявила нарушение здоровья, которое может быть опасно для работника и окружающих. В таком случае, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставить ему письменное объяснение о причинах отказа в допуске до работы. Если работник не согласен с причинами отказа, он может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка о гипертонии, выданная врачом;
2. Допуск к работе, выданный работодателем на основании справки о гипертонии;
3. Правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

В данном случае, правомерность действий работодателя и фельшера зависит от того, на каких условиях и при каких обстоятельствах был выдан допуск к работе. Если в допуске зафиксированы жесткие требования по показателям давления, а также в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены меры по отстранению сотрудника от работы в случае несоответствия его состояния здоровья требованиям, то решение фельшера о не допуске к работе может быть законным. В этом случае, Вам может понадобиться юридическая помощь в защите Ваших прав и интересов как работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и деталей договора между сотрудником и работодателем. В общем случае, возможными статьями могут быть:

• Статья 27 конституции РФ, которая гарантирует право на свободу труда и выбор профессии;
• Статья 55 Трудового кодекса РФ, которая регулирует медицинские осмотры и допуск к работе;
• Статья 16 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", которая устанавливает компетенцию муниципальных органов здравоохранения в отношении медицинских осмотров и допуска к работе;
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует ответственность работодателя за нарушение условий договора с работником.