Допуск к государственной тайне: основные условия и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2837572
Ответы юристов (1)
В соответствии с Законом РФ "О государственной тайне" от 21 июля 1993 года № 5485-1, для получения допуска к государственной тайне необходимо соответствовать определенным требованиям, включая требование об отсутствии судимости за умышленные преступления. Судимость по статье 264.1 УК РФ относится к числу умышленных преступлений, что может повлиять на возможность получения допуска к секретной информации. Однако, решение по данному вопросу принимается компетентным органом в индивидуальном порядке на основании комплексного анализа всех обстоятельств конкретного случая.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Мотивированный приговор суда по делу о совершении преступления по статье 264.1 УК РФ. 2. Справка о несудимости, которую можно получить в органах внутренних дел. 3. Заявление о предоставлении допуска к государственной тайне. 4. Документы, подтверждающие необходимость получения допуска к государственной тайне.
Для принятия решения о предоставлении или отказе в предоставлении допуска к государственной тайне, специальная комиссия проанализирует ситуацию и сделает вывод на основании представленных документов. В данном случае, судимость по статье 264.1 УК РФ может стать препятствием для получения допуска к государственной тайне.
Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики деятельности и уровня допуска к государственной тайне. Однако, если рассматривать общие положения закона, то ч. 2 ст. 7 ФЗ "О государственной тайне" определяет, что лицо не может иметь допуск к государственной тайне, если оно имеет судимость за совершение умышленного преступления против государства или иную судимость, связанную с нарушением тайны особой важности. Статья 264.1 УК РФ относится к преступлениям против безопасности государства, поэтому её можно рассматривать в контексте применения ч. 2 ст. 7 ФЗ "О государственной тайне".
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы