Дополнительный удаленный заработок по ГПД с уходом за ребенком-инвалидом: возможности и условия

Да, вы можете оформиться на дополнительный удаленный онлайн заработок по ГПД, поскольку являетесь оформленным на уход за ребенком-инвалидом, и не нарушаете законодательство Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать не только правовые аспекты, но и условия вашего трудового договора или договора подряда, в которых может содержаться ограничение на дополнительный заработок или работу на других объектах.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть условия оформления дополнительного удаленного онлайн заработка по ГПД, поскольку это может зависеть от конкретных требований и правил каждого отдельного проекта или компании. Возможно, понадобится подтверждение того, что вы оформлены по уходу за ребенком-инвалидом, например, справка из соответствующего государственного органа. Также, возможно, потребуется подтверждение того, что вы имеете достаточный уровень знания и навыков для работы по проекту, на который вы хотели бы оформиться.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к следующим статьям:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Работа уволившихся женщин с детьми" - указывает на возможность работников, оформленных по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет (а детей-инвалидов - до достижения ими возраста 18 лет), работать по соглашению сторон на удаленной основе.

2) Статья 70 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор" - регулирует права и обязанности сторон трудового договора, в том числе вопросы удаленной работы.

3) Постановление Правительства РФ от 01.08.2002 г. № 584 "Об утверждении Правил предоставления отпусков по уходу за ребенком и об оплате времени отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком" - содержит положения об отпусках по уходу за ребенком и об оплате времени отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.