Дополнительный отпуск для единственного родителя - законные права и возможности | Информация для служащих в Чеченской Республике

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, являющийся единственным родителем несовершеннолетних детей, может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Также стоит отметить, что командир не вправе отказать в предоставлении дополнительного отпуска при смерти или болезни ребенка работника, который является единственным родителем.

Рекомендую обратиться к своему юристу в вопросе о предоставлении дополнительного отпуска и защите своих прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Свидетельство о рождении детей - для подтверждения родственных отношений.

2. Заключение медицинского учреждения, из которого следует, что сын находится в больнице и нуждается в уходе.

3. Трудовой договор и служебное положение - для определения прав и обязанностей работника, а также для выяснения сроков и условий отпуска.

4. Документы, подтверждающие отсутствие других родственников, которые могли бы заботиться о детях.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей.

В соответствии с законодательством РФ, работники могут получить дополнительный отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако в данном случае ситуация немного другая, поскольку дети уже достигли 11 и 9 лет соответственно. Тем не менее, работодатель может предоставить дополнительный отпуск по уходу за болеющим ребенком по согласованию с работником.

Таким образом, для того чтобы определить возможность предоставления работнику дополнительного отпуска, следует обратиться к коллективному договору или соглашению, а также к внутренним правилам работодателя. Если соглашение предусматривает предоставление дополнительных отпусков или отгулов в связи с уходом за болеющим ребенком, то работник имеет право на них при наличии соответствующих документов.

Статьи 128, 129 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимыми в данной ситуации, так как они касаются отпусков работников.