Дополнительный договор о работе: порядок задерживания и работа в праздники, стоит ли подписывать?

Пункт 1 дополнительного договора, предлагаемого начальством, устанавливает гибкий график работы с продолжительностью рабочего времени не менее 40 часов в неделю и двумя выходными. В данном пункте не указывается упоминание о государственных праздниках и их оплате. В таком случае, когда праздник приходится на рабочий день, работодатель не обязан увеличивать оплату труда (двойную оплату) за работу в праздник, поскольку в дополнительном договоре не предусмотрено иное. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать оплату за работу в праздничные и нерабочие дни не ниже, чем за работу в другие дни (двойная оплата), если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или дополнительным соглашением между работником и работодателем. Если в дополнительном соглашении отсутствует указание о двойной оплате работы в праздничные дни, это может означать, что согласно новым условиям работы, работник не будет получать дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с текстом дополнительного договора, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.

Статья 153 Трудового кодекса РФ