Дополнительный договор и ограничительный период: обзор законности и правовых вопросов

Данный пункт дополнительного соглашения является законным, поскольку статья 6 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" предусматривает возможность заключения договоров, в том числе дополнительных соглашений, которые могут содержать условия об ограничении прав работника по конкуренции в определенных ситуациях. При этом такие условия могут быть ограничены по срокам и территории, не могут противоречить законодательству Российской Федерации и общим принципам права. Таким образом, пунтк "Ограничительный период" в дополнительном соглашении является законным и обязательным для исполнения сторонами.

Для решения данного вопроса, мне необходимо уточнить зачислен ли данный дополнительный договор в трудовую книжку работника либо составлялся отдельно. Если дополнительный договор был заключен в рамках трудового договора, то его условия действуют наравне с основным договором труда и отражены в трудовой книжке. Если же дополнительный договор был заключен отдельно, то его эффективность будет определяться соответствием его условий законодательству РФ.

Относительно пункта "Ограничительного периода", указанного в дополнительном договоре, следует отметить, что коммерческая тайна является охраняемым законом РФ правом субъектов предпринимательской деятельности на нераспространение информации, составляющей коммерческую, банковскую, производственную или иную тайну, если она может иметь действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности для третьих лиц.

Согласно ст. 6 ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ, "О коммерческой тайне", лица, имеющие доступ к коммерческой тайне, не могут разглашать ее содержание без согласия субъекта коммерческой тайны, если иное не предусмотрено законодательными или иными нормативными правовыми актами РФ. При этом законодательством РФ не оговаривается конкретный "ограничительный период" после увольнения работника, в течение которого работник не имеет права работать в конкурирующих компаниях.

Таким образом, необходимо исследовать данное положение в дополнительном договоре на наличие норм, противоречащих законодательству РФ. Если такие нормы имеются, то они могут быть признаны недействительными в судебном порядке.

статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.