Dополнительные дни отпуска для судебного пристава с двумя детьми: знание своих прав

Здравствуйте! В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Рабочим Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» государственным служащим, имеющим детей до 14 лет, предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Количество дней определяется в зависимости от возраста ребенка и составляет: - до 3-х лет – 56 дней; - от 3-х до 7-ми лет – 14 дней.

Если Вы ухаживаете за детьми в возрасте до 7 лет, то Вам положен отпуск на 14 дней без сохранения заработной платы. Для требования у работодателя этих дополнительных дней можно ссылаться на соответствующие положения вышеуказанных законов.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора - для определения статуса сотрудника на работе и определения правовых оснований для получения дополнительного оплачиваемого отпуска.

2. Справка о наличии несовершеннолетних детей - для подтверждения наличия детей, на основании которых можно получить дополнительный отпуск.

3. Документы, подтверждающие занятость на государственной службе и должности судебного пристава - такие документы являются основанием для получения дополнительного оплачиваемого отпуска.

4. Кодекс Российской Федерации об оплатах труда (Трудовой кодекс) и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и определение прав на отпуск - для определения числа дней, которые положены сотруднику в соответствии с законодательством и требований к работодателю.

Если вам необходимо узнать более подробную информацию о правах на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании наличия несовершеннолетних детей, вам лучше обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретное количество дней, которое полагается работникам государственных органов и органов местного самоуправления, установлено законодательством субъектов РФ. Рекомендуется обратиться к региональным законам и нормативно-правовым актам, регулирующим отпуск работников государственных органов.