Дополнительное профессиональное образование: платит ли за него работодатель? Возможности компенсации для работника

Здравствуйте,

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан компенсировать расходы на обучение работника в государственных учреждениях дополнительного профессионального образования. Однако, в случае успешного освоения образовательной программы, работник может выступать со своей просьбой о частичной компенсации расходов работодателю. Решение о предоставлении такой компенсации принимается работодателем на основании положений трудового договора и внутреннего положения о возмещении расходов на профессиональное обучение. Стоит обратить внимание, что юридически ФМБА и Федеральное медицинское учреждение являются различными учреждениями, и поэтому вопрос о возможности компенсации следует решать с конкретным работодателем.

Для решения вопроса о возможности частичной компенсации обучения необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплачивать обучение работника только в случаях, установленных законодательством РФ, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Также возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем о возмещении затрат на обучение.

В данном случае, если нет коллективного договора или иных законодательных актов, которые обязывали бы работодателя оплачивать обучение, то работодатель не обязан выплачивать компенсацию за обучение, даже при успешном освоении программы. Возможно, между двумя юридическими лицами - местом обучения и ФМБА - заключен договор, предусматривающий возможность компенсации обучения, однако это должно быть уточнено у работодателя.

Также по вопросу об учебном отпуске и частичной занятости в выходные дни, необходимо обратиться к трудовым и иным законодательным актам Российской Федерации, а также к внутренним документам ФМБА, которые могут регулировать эти вопросы.

• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 180 "Отпуск для прохождения обучения по инициативе работодателя или за его счет"
• Трудовой кодекс Российской Федерации статья 190 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Постановление Правительства РФ от 15 апреля 2014 г. № 297 "Об утверждении Правил предоставления и оплаты отпусков работникам"