Доплаты с зарплаты водителя: правомерный ли этот шаг?

Если снятие доплат производилось без изменения основного оклада работника, то причиной этого могла являться какая-то легитимная причина, например, связанная с неисполнением работником своих трудовых обязанностей. Необходимо рассмотреть причины снятия доплат к конкретной ситуации и проверить соответствие этого действия законодательству Российской Федерации в рамках трудовых отношений. Однако, проведение ремонта автобуса на гарантии не является достаточным основанием для снятия доплат без изменения основного оклада работника.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, мне необходимо уточнить следующее:

1. Какая должность занимает данный водитель?
2. Каковы условия трудового договора, под которым он работает?
3. Существует ли в данной организации коллективный договор, регулирующий условия оплаты труда водителей и других работников?

Однако, если предположить, что данные доплаты, которые были выплачены водителю до аварии, не были связаны непосредственно с выполнением его трудовых функций (например, это могут быть премии, компенсации, поощрения и т.п.), то работодатель вправе снять эти доплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. При этом, рекомендуется провести соответствующие консультации со специалистами в области трудового права, чтобы избежать возможных претензий со стороны работника.

Необходимо уточнить, какие доплаты были устанавливаемы водителю. В целом, доплаты могут быть устанавливаемы на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Если доплаты были установлены на основании трудового договора или коллективного договора, то изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Статьи, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и условий доплаты.

Если доплаты были установлены на основании локального нормативного акта организации, то изменение условий доплаты возможно в порядке, установленном данной организацией.

С учетом вышесказанного, конкретные статьи законодательства для решения данного вопроса выяснить невозможно.