Дом культуры в селе: работа директора, материнство и социальные права

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий труда может производиться только по соглашению сторон или в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. Если работодатель не согласовал с вами изменение вашей ставки и уменьшение объема работы, то он не имеет права производить такое изменение. Однако, если со стороны работодателя имеются уважительные причины для изменения условий труда, например, связанные с нехваткой финансовых ресурсов, то возможно применение такой процедуры. В таких случаях сотрудники должны быть уведомлены об изменениях в установленном порядке и проведена переговорная процедура. Если вы не согласны с новыми условиями, то можете обратиться в соответствующие органы и защитить свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана должность, ставка и объем работы; 2. Законодательство Российской Федерации об оплате труда, трудовых отношениях и социальной защите работников; 3. Заключение медицинской организации по состоянию здоровья детей; 4. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки и опекуна над детьми-инвалидами до 18 лет (справки, свидетельства и др.).

На основании этих документов можно определить законность перевода на 0,75 ставки и оценить соответствие объема работы с указанным в трудовом договоре. Если работодатель нарушает трудовые права работника, не выполняет свои обязательства по оплате труда и/или снижает объем работы без согласия работника, то работник имеет право на обращение в комиссию по трудовым спорам и охране труда, в том числе на обращение в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работника; статья 74. Обязанности работодателя при изменении условий трудового договора; статья 103. Оплата труда при изменении условий трудового договора.