Документы при оформлении на работу: подлинники vs копии. Права работодателя и возможные последствия отказа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать предъявления оригиналов документов при оформлении на работу. Это необходимо для подтверждения подлинности предоставляемых документов и правильности их оформления. Статья 65 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю проверять наличие у работника необходимых документов для заключения трудового договора, а также их соответствие установленным требованиям. Отказ работника предъявить оригиналы документов может стать основанием для отказа в заключении трудового договора.

Работодатель имеет право потребовать оригиналы документов от соискателя на работу в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Копии документов могут быть продублированы в соответствующем журнале прохождения проверки на работника, однако при заключении трудового договора обязательным условием является представление настоящих документов, подтверждающих личность и образование соискателя. Если работодатель потребовал представления оригиналов документов и это требование соответствует законодательству, то соискателю на работу следует предоставить соответствующие оригиналы.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя при приеме работника на работу", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора" и статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Документы, необходимые для заключения трудового договора". Кроме того, следует учитывать нормы закона об охране труда и конфиденциальности информации.