Документ воинского учета: обязательный для заключения трудового договора или нет?

Согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, документ воинского учета входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Однако закон не предусматривает возможность отказа в приему на работу, если такие документы не были предоставлены. В соответствии со ст. 64.3 Трудового кодекса Российской Федерации, основание для отказа в приеме на работу может быть связано только с профессиональными навыками. Следовательно, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу работнику только на основании отсутствия у него документа воинского учета.

Согласно ст. 65 ТК РФ, документ воинского учета является одним из документов, которые работник обязан предоставить при заключении трудового договора. Однако закон не предусматривает возможности отказа в приёме на работу в случае, если работник не представит данного документа.

Таким образом, работодатель не может отказать в принятии на работу того, у кого нет приписного свидетельства, если это не связано с его профессиональными навыками или квалификацией.

Тем не менее, работодатель может требовать от работника предоставления данного документа в соответствии с законодательством и требованиями компании. В случае отказа работника предоставить данную информацию, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Однако, на практике, решение данного вопроса может зависеть от политики компании и отношения работодателя к этому вопросу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать у работника документы, включая документ воинского учета, при заключении трудового договора (статья 65). Однако, законодательство не предусматривает возможность отказа в приеме на работу, если такие документы не были предоставлены (статья 64.3). Таким образом, работодатель не может отказать в найме работнику, у которого отсутствует документ воинского учета, если это не связано с отсутствием профессиональных навыков.