Как сняться с воинского учета на основании трудового договора в странах СНГ и получить статус не призванного? Ответы и рекомендации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2981797
Ответы юристов (2)
1) Для снятия с учета в военкомате необходимо иметь основание - либо увольнение с военной службы, либо наличие отсрочки от призыва. Если Вы получили отсрочку до получения образования, то после получения диплома и до истечения срока отсрочки Вы можете сняться с учета на основании трудового договора с работодателем. Однако, необходимо ознакомиться с законодательством стран СНГ, чтобы убедиться, что трудовой договор является достаточным основанием для снятия с воинского учета.
2) Если Вас признают годным к службе, то на момент получения повестки Вы будете призванным на военную службу. Однако, наличие загранпаспорта не освобождает от призыва на военную службу. Если Вы решите уехать заграницу, будучи призванным, то это может повлечь за собой административные или уголовные последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3) После прохождения призывной комиссии, если Вы будете признаны годным, то на момент получения повестки на распределение Вы будете призванным на военную службу. Сняться с учета можно будет на основании законодательства о воинской обязанности. Однако, необходимо обратить внимание, что снятие с учета не отменяет обязанности проходить службу и имеет определенные последствия.
Статус "призванный" означает, что Вы прошли призывную комиссию и призваны на военную службу. После получения повестки на распределение Вы будете знать место Вашего прохождения службы. Позволю себе напомнить, что уклонение от воинской обязанности или военной службы в Российской Федерации является уголовным преступлением и наказывается законом.
Для решения данного вопроса, следует обратиться в военный комиссариат и предоставить документы, подтверждающие получение образования и отсрочку от прохождения военной службы. В случае, если желание сняться с воинского учета связано с устройством на работу в странах СНГ, необходимо также предоставить договор о трудовом соглашении с работодателем.
После прохождения призывной комиссии и признания годным к службе, человек становится призывником. Если призывник не является военнообязанным, на основании закона он может быть уволен с военной службы на основании заявления об увольнении по собственному желанию, если имеет успешно завершенную службу в армии. Однако, если призывником уже была принята повестка на службу в Вооруженные Силы РФ, он может быть уволен только с повесткой о призыве или договорами о прохождении военной службы до момента, пока он не будет направлен на место прохождения военной службы.
Поэтому, для снятия с учета на основании намерения уехать заграницу, рекомендуется подать заявление на снятие с воинского учета до медкомиссии и призывной комиссии. Кроме того, может потребоваться судебное разбирательство в случае несогласия военкомата с желанием призывника сняться с воинского учета. Однако, в каждом конкретном случае необходимо ознакомиться с действующим законодательством РФ и консультироваться у опытного юриста.
Статья 23 "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ.
Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:
1) Свидетельство о рождении; 2) Документы об образовании и диплом, подтверждающие отсрочку от прохождения военной службы; 3) Повестка на медицинскую комиссию в военный комиссариат; 4) Трудовой договор с работодателем из стран СНГ, которым Вы собираетесь сняться с воинского учета; 5) Паспорт РФ или загранпаспорт.
Относительно Ваших вопросов, ответы:
1) Вы можете составить трудовой договор с работодателем из стран СНГ и на его основании сняться с учета в военкомате, но перед этим необходимо получить подтверждение от военкомата о том, что Вы не нуждаетесь в исполнении воинской обязанности. Это можно сделать, предъявив документы об образовании и диплом о прохождении специальной подготовки.
2) Если Вы признаетесь годным к службе, то будете считаться призванным. Вы сможете уехать заграницу только с разрешения военкомата. Загранпаспорт не является основанием для выезда из страны в случае призыва на службу.
3) После прохождения призывной комиссии и признания годным к службе, Вы можете написать заявление на отсрочку от службы для получения дополнительного образования или лечения, но не на снятие с воинского учета. Вы сможете сняться с учета только в случае получения подтверждения военкомата о том, что Вы не нуждаетесь в исполнении воинской обязанности.
Информация о законодательстве РФ, регулирующем воинский учет и призыв на военную службу, содержится в ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
1) Согласно статье 30 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", гражданин имеет право на отсрочку от призыва на военную службу в случае получения высшего или среднего профессионального образования. Поэтому, после получения диплома об образовании, гражданин может обращаться в военный комиссариат по месту жительства для снятия с воинского учета на основании предоставления документов об образовании и заявления о снятии с учета. Снятие с учета возможно после призывной комиссии. Трудовой договор с работодателем из стран СНГ не является основанием для снятия с воинского учета. 2) После призывной комиссии, если гражданин признан годным к военной службе, он будет считаться призванным и должен явиться на призыв в установленный срок. После получения повестки на призыв гражданин может обратиться в военный комиссариат для предоставления документов, подтверждающих наличие оснований для отсрочки или освобождения от военной службы. 3) Гражданин может обратиться в военный комиссариат в любое время для снятия с воинского учета на основании предоставления документов, подтверждающих наличие оснований для отсрочки или освобождения от военной службы. Если гражданин уже получил повестку на призыв, он должен явиться на призыв, а затем обращаться в военный комиссариат для снятия с воинского учета. Отсутствие на воинском учете может препятствовать выезду за границу на определенных условиях, например, если гражданин имеет задолженность перед государством или имеет судебный запрет на выезд.
1) Если Вы найдете работодателя в странах СНГ и заключите с ним трудовой договор, то Вам нужно будет обратиться в военкомат по месту жительства с заявлением об отсрочке от призыва на военную службу на основании трудовой деятельности до достижения возраста 27 лет (статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Также стоит уточнить, какие требования к отсрочке действуют в стране, где Вы намерены работать. 2) Если после призывной комиссии Вас признают годным к службе, то Вы станете призывником и Вам выдадут повестку. Вы сможете уехать заграницу только с разрешения военкомата, которое можно получить в случае наличия веских оснований. 3) В случае, если Вы призваны на военную службу и не желаете ее проходить, но не нашли работодателя в странах СНГ, Вы можете обратиться в военкомат по месту жительства с заявлением об освобождении от призыва по уважительным причинам (статьи 26-30 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Однако это должно быть обосновано серьезными факторами, например, забота о близких родственниках или наличие тяжелой или хронической болезни. Не сниматься с воинского учета без разрешения военкомата и уехать заграницу без выполнения воинской обязанности является нарушением закона и может повлечь за собой негативные последствия. 4) После призывных комиссий и получения повестки на распределение Ваш статус будет зависеть от решения военкомата: если Вам выдадут направление на военную службу, то Вы станете призванным, а если Вас освободят от службы, то статусом призывника Вы больше не будете. В любом случае, обязательно являться на призывной комиссии и соблюдать все законодательные требования.
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы