Ознакомьтесь с докладной и получите полезную информацию

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, рекомендуется настоящую докладную обязательно ознакомиться и расписаться, что вы ознакомлены с ее содержанием. Это свидетельствует о том, что вы приняли к сведению представленную информацию и несете ответственность за дальнейшие действия, основанные на этой информации. Отказ от ознакомления может быть истолкован как игнорирование представленной информации и в некоторых случаях может повлечь за собой правовые последствия, вплоть до утраты прав или возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Докладная, на которую вы ссылаетесь;
2. Личное дело сотрудника, если речь идет об ознакомлении с докладной в рамках трудовых отношений;
3. Лист ознакомления с документацией, если такой имеется и предусмотрен в организации или учреждении.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Информирование работников о своих правах и обязанностях;
2. Статья 28 Гражданского кодекса Российской Федерации - Заключение договора на оказание услуг;
3. Статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации - Простое письменное соглашение.