Доказательство того, что объяснительная – самооговор, при угрозе увольнения руководителя

Для доказательства того, что ваша объяснительная является самооговором, необходимо представить доказательства в том, что вы были вынуждены написать ее руководителем под угрозой увольнения, до того, как вам были предъявлены какие-либо обвинения, и до проведения дисциплинарного расследования. В этом случае, суд может признать вашу объяснительную как недействительную доказательственную форму в деле. Однако, необходимо учитывать, что каждое дело уникально и корректный ответ на ваш вопрос может быть только после осмотра всех материалов дела и уточнения обстоятельств.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить доказательства того, что объяснительная была написана под давлением и является самооговором, а именно:

1. Письменное заявление о наложении давления со стороны руководителя на написание объяснительной. Если такого заявления нет, то следует обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить наличие давления.

2. Копию поручения о написании объяснительной и доказательства того, что оно было выдано до того, как были предъявлены обвинения или проведено дисциплинарное расследование.

3. Если есть свидетели, которые могут подтвердить, что объяснительная была написана под давлением, следует предоставить их письменные показания.

4. Объяснение самого работника, в котором должно быть подробное описание обстоятельств написания объяснительной.

5. Копию приказа об увольнении и иные связанные с этим документы, если такие имеются, на основании которых можно было бы сделать вывод о том, что написание объяснительной имело целью предотвратить увольнение работника.

Однако, решение о допустимости или недопустимости данной доказательной базы принимается судом либо иным соответствующим органом в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 51 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. - Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствии с законодательством и коллективным договором. - Статья 157 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что любое доказательство, полученное с нарушением установленного порядка, не может быть использовано в качестве основания для вынесения приговора или решения по делу.