Доказательства того, что работник брал деньги: копирование документов не оговорено в договоре

Для доказательства того, что работник делающий ксерокопии, брал себе деньги, необходимо провести проверку финансовых документов, в том числе выплат за оказание услуг ксерокопирования. Если будет обнаружено, что сотрудник оставлял себе больше денег, чем было предусмотрено в договоре, то это может быть доказательством его противоправных действий. При этом, необходимо иметь договор на условиях, которые установлены между работником и работодателем, каким-либо образом регулирующий условия оплаты работы. Если в договоре о полной материальной ответственности ксерокопирование документов не оговорено, то претензии к работнику по этому вопросу могут быть оспорены в суде.

Для решения данного вопроса требуется собрать доказательства. В первую очередь, следует обратить внимание на наличие договора между работником и работодателем, в котором были зафиксированы условия оплаты труда, а также согласована возможность получения работником дополнительного вознаграждения за выполнение определенных работ. Если в договоре не указана стоимость ксерокопирования документов и условия выплаты вознаграждения, то следует обратить внимание на внутренние правила и инструкции, утвержденные работодателем в отношении оплаты труда работников.

Для того, чтобы доказать, что работник реально получал дополнительное вознаграждение за ксерокопирование документов, следует собрать доказательства в виде расчетных документов, актов выполненных работ, документов, подтверждающих выплату дополнительной заработной платы и т.д.

В случае если работник не является исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью (ООО) или иным юридическим лицом, ответственным за выплату заработной платы, то также следует обратить внимание на наличие нормативных правовых актов, регулирующих порядок оплаты труда на предприятии или организации.

Если доказательства позволяют установить факт противоправных действий работника, то работодатель может принять решение о привлечении работника к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" (если документы, которые ксерокопировал сотрудник, являлись чужой собственностью).

2. Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата" (если документы, которые ксерокопировал сотрудник, являлись имуществом работодателя).

3. Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление полномочиями" (если сотрудник не был уполномочен на получение дополнительной оплаты за ксерокопирование, либо если дополнительная оплата была существенно превышена).

4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если сотрудник обманом добивался получения дополнительной оплаты за ксерокопирование).

5. Статьи 401-404 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" и "Договор поручительства" (если сотрудник взял займ или получил поручительство на основании дополнительной оплаты за ксерокопирование).