Договор субагентства для ИП: как составить и правильно назвать, обязательно ли платить соцналог?

Здравствуйте! Для заключения договора с физическими лицами о трудовой деятельности необходимо составить трудовой договор или договор подряда. Если физические лица будут работать на вас в качестве субагентов, то следует составить договор на оказание услуг и условиях агентского договора.

По вопросу оплаты социальных налогов следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации и проверить условия трудового договора или договора подряда. Если такие условия не установлены, то работодатель обязан уплачивать социальные налоги за своих сотрудников.

Для решения данного вопроса, как минимум, потребуются следующие документы:

• Копия свидетельства о регистрации ИП (ИНН);
• Копия устава (если имеется);
• Копия агентского договора с ООО;
• Документы, подтверждающие личность и гражданство субагентов;
• Трудовые договоры с субагентами;
• Дополнительное соглашение к агентскому договору, в котором будет прописана информация о нанятых субагентах и условия работы с ними.

С учетом того, что вы собираетесь нанимать физических лиц в качестве субагентов, то трудовые отношения с ними будут регулироваться гражданским законодательством. Следовательно, вам необходимо составить с каждым субагентом договор подряда (агентский договор), в котором будет прописана информация о правах и обязанностях сторон, условиях выполнения работ, размере вознаграждения и др. При этом, вы должны будете уплатить страховые взносы по каждому субагенту в Фонд социального страхования РФ, обеспечивая им тем самым право на социальную защиту в случае необходимости.

Для решения вопроса о составлении договора с субагентом применяются следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ (статьи 1002-1018); - Трудовой кодекс РФ (статьи 55-57, 59-63).

Относительно вопроса о необходимости уплаты социальных налогов за субагентов, применима статья 238 Налогового кодекса РФ.