Договор с больницей: требования к документам и осмотры сотрудников, согласно Приказу Минздравсоцразвития. Важность правомерности требований и необходимости документов для обслуживания слаботочных систем.

Данное требование является правомерным, так как соответствует Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н. В приложении №2 к этому Приказу указано, что работники медицинских организаций обязаны иметь документы, подтверждающие проведение предварительных и периодических обследований. Кроме того, данный Приказ распространяется на всех работников медицинских организаций, включая сотрудников подрядных организаций. Поэтому требование о наличии документов подтверждающих проведение обследований у лиц, выполняющих работы, является вполне правомерным и соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Договор между заказчиком и ГКБ - Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н - Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н

Согласно данному пункту договора, лица, выполняющие работы в ГКБ, обязаны подтвердить проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в соответствии с упомянутым Приказом Минздравсоцразвития России.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н, работники медицинских учреждений, в том числе подрядных организаций, обязаны иметь такие документы. Таким образом, данное требование закономерно и допустимо для подрядной организации, которая выполняет работы в ГКБ.

Статьи закона: - Статья 438 Гражданского Кодекса РФ (о договоре подряда) - Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (об обязательном наличии документов, подтверждающих проведение предварительных и периодических медицинских осмотров у лиц, выполняющих работы)

Ответ на первый вопрос: применение данного требования зависит от того, является ли заказчик настоящего договора подрядным организациям.

Ответ на второй вопрос: Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н применяется к работникам медицинских учреждений, однако четкой информации о распространении данного приказа на работников подрядных организаций нет. Возможно, в данной ситуации стоит обратиться к специалисту в области медицинского права для получения более точного ответа.