Правомерность и законность тестирования не связанного с работой, лицензирование для работника слаботочных систем и проведение экспертизы вопросов - описание правовых норм

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проверять знания и навыки работников по вопросам, относящимся к их профессиональной деятельности. Поэтому проведение тестирования работника по темам, не относящимся к его производственной деятельности, не является обязательным и может нарушать права работника.

Относительно вопроса о проведении экспертизы тестов, работы и услуги, предоставляемые работодателем, должны соответствовать требованиям стандартов и нормативных правовых актов. В случае если работник считает, что тестирование, проводимое работодателем, содержит ошибки или не соответствует требованиям стандартов и нормативных правовых актов, он вправе обратиться в соответствующие государственные органы контроля и надзора, в том числе в органы по охране труда, с требованием провести соответствующую экспертизу.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать ряд нормативных правовых актов. В первую очередь, стоит обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно на статьи 67 и 68, которые регулируют права и обязанности работодателей и работников в области профессиональной подготовки и повышения квалификации.

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право проводить тестирование своих сотрудников по производственным темам, которые относятся к их профессиональной деятельности. Это помогает убедиться в том, что работники понимают свои обязанности и готовы их выполнять безопасно и правильно. Однако работодатель не имеет права требовать от сотрудников знания, которые не относятся к их работе.

Если же работник занимается слаботочными системами, а в тестировании много вопросов об опасной производственной деятельности, лицензировании и т.п., то это может быть необоснованным требованием, которое выходит за рамки его профессиональной деятельности. Такие вопросы могут быть не соответствовать требованиям основных профессиональных норм, правил, стандартов в сфере подготовки и повышения квалификации.

В отношении проведения требований работодателем об экспертизе тестов не существует законодательных норм. Но, если можно предположить, что такие тесты содержат правовые нормы опасных производств, то для обеспечения безопасности труда можно предположить проведение экспертизы, чтобы убедиться в их обоснованности и годности в контексте квалификации и специализации работника.

Кодекс труда РФ статья 91 "Проверка знаний работников", статья 190 "Трудовой договор в письменной форме", статья 218 "Защита трудовых прав работников". Также могут применяться положения общегражданского и административного законодательства РФ. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может обеспечить только юридическая консультация, учитывающая все обстоятельства данного индивидуального случая.