Договор оказания услуг для работников в организации (ИП) распиловки круглого леса

Нет, ИП не может заключать с работниками договор оказания услуг, так как оказания услуг не является формой трудоустройства. Для официального трудоустройства работников, необходимо заключать трудовой договор и оформлять их соответствующим образом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовые отношения могут быть установлены только на основе трудового договора между работником и работодателем. Соответственно, если ИП занимается распиловкой круглого леса, то он должен трудоустраивать своих работников на основе трудового договора.

С другой стороны, ИП может использовать услуги самозанятых лиц на основе договоров гражданско-правового характера, таких как договор подряда или договор оказания услуг. Однако, в этом случае, необходимо учитывать, что самозанятые лица не являются работниками и не попадают под действие трудового законодательства.

Если ИП решит заключить договор оказания услуг с работником и официально не трудоустраивать его, то это может повлечь за собой юридические последствия в виде штрафов и компенсаций. Следовательно, рекомендуется заключить трудовой договор с работником и полностью соблюдать требования трудового законодательства РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 17-22 и 71-73), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 779-824) и Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 5.18, 10.1). Однако, следует обратить внимание, что работа по распиловке леса связана с опасными условиями труда и необходимо соблюдать требования трудового законодательства, такие как обеспечение безопасных условий труда, организация медицинских осмотров и т.д. Эти требования необходимо учитывать при заключении договоров оказания услуг с работниками.