Договор на перевод пенсионных накоплений: информация о НПФ, Европейском пенсионном фонде и согласии на передачу в ПФР

Согласно законодательству Российской Федерации, любое передача личных данных в Европейский Пенсионный Фонд должна быть осуществлена только с согласия субъекта персональных данных. Если вам не было предоставлено информации об этом или вы не дали своего согласия на передачу данных в Европейский Пенсионный Фонд, то данный фонд нарушил ваши права на защиту персональных данных. В таком случае, вам следует обратиться к юридическим экспертам для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Копия договора с НПФ;
• Копия информационного сообщения о передаче договора в Европейский пенсионный фонд;
• Копия сообщения о благодарности от Европейского пенсионного фонда и просьбы о подтверждении согласия на передачу договора в ПФР;
• Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как корреспонденция с НПФ и европейским пенсионным фондом, документы, подтверждающие критерии отбора и т.д.

Обратитесь за консультацией к юристу для определения наилучшей стратегии решения данной проблемы.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения". В данной ситуации, заключение договора по переводу накопительной части пенсии с одним НПФ может оцениваться как договор поручения, который заключён между Вами и НПФ.

• Статья 429 Гражданского кодекса РФ "Права и обязанности исполнителя по договору поручения". В соответствии с этой статьёй исполнитель (НПФ) обязан выполнять поручение в соответствии с условиями договора и в интересах поручителя (Вас).

• Статья 431 Гражданского кодекса РФ "Ответственность исполнителя по договору поручения". Если исполнитель (НПФ) не выполнит поручение или выполнит его ненадлежащим образом, он несёт ответственность за причинённый ущерб.

• Статья 10 Федерального закона "О персональных данных" "Право на защиту своих персональных данных". Вы имеете право на защиту своих персональных данных, и обработка этих данных должна осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Права работника на информацию". Вы имеете право на получение информации о своих персональных данных и об их обработке.