Договор на обслуживание объекта: риски и юридическая сторона для директора ООО без штатных работников

Каким образом можно обслуживать объект, если в штате компании нет работников и какие риски и последствия могут возникнуть при заключении директором ООО договора на обслуживание, учитывая юридические аспекты и необходимость соблюдения условий трудового законодательства, и можно ли рассмотреть вариант найма внешних исполнителей?

| Кирилл, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Да, директор ООО может заключать договор на обслуживание объекта не имея в штате ни одного работника. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, директор компании вправе управлять ею и заключать договоры от имени организации. Не требуется наличие штатных сотрудников для заключения таких договоров.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для заключения договора на обслуживание объекта, директору ООО могут потребоваться следующие документы:

  • Устав ООО;
  • Доверенность на право подписи договоров от имени организации;
  • Паспорт директора компании.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Применяемые статьи закона:

  • Статья 46 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы