Договор материальной ответственности и работа завхозом в детском саду: важная информация для работников

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника происходит по основаниям, предусмотренным в статье 77. Однако, в данном случае увольнение носит характер не по инициативе работодателя, а возможно по инициативе самой работницы. В таком случае, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме до определенного срока, обычно указывается в трудовом договоре. Если работница не уведомила работодателя о своем намерении уволиться, то возможно, что договор материальной ответственности продолжает действовать до момента увольнения в соответствии с его сроком действия или до его расторжения по соглашению сторон. Увольнение работницы, в данной ситуации, не должно повлиять на ее обязанность по выполнению условий договора материальной ответственности.

1) Трудовой договор, 2) Письменное уведомление работодателю о намерении уволиться.

статья 77 Трудового кодекса РФ