Доплаты и надбавки по договору о материальной ответственности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан включать доплаты и надбавки за исполнение обязанностей по договору о полной индивидуальной материальной ответственности в расчетные листки отдельной строкой. Это требование является обязательным и не может быть игнорировано работодателем. Если работодатель не произвел данные доплаты и надбавки в течение времени исполнения договора, хотя был обязан согласно локальному акту, подделать их задним числом в системе бухгалтерии невозможно, так как системы бухгалтерии имеют специальные средства защиты от таких манипуляций.

Для решения данного вопроса потребуется изучение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, локального акта работодателя, а также учетных документов, в которых отражены выплаты и начисления по данному договору.