Договор ГПХ: все, что нужно знать для устойчивого постоянного места работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3620930
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДоговор гражданско-правового характера (ГПХ) не является постоянным местом работы. Постоянное место работы подразумевает заключение трудового договора с работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Договор ГПХ позволяет сторонам договориться о выполнении определенных работ или оказании услуг на основании гражданского законодательства. В отличие от постоянного места работы, при заключении договора ГПХ стороны не устанавливают трудовые отношения и взаимные обязательства работника и работодателя, определенные в Трудовом кодексе РФ.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи законов применимые в данном случае:
- Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы