Договор ГПХ для ИП на патенте: правильное оформление, минимальная зарплата и установка зарплаты от 500 рублей в день

Добрый день!

Отвечая на ваш первый вопрос, следует отметить, что существует минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством в Российской Федерации. На 2021 год минимальная зарплата составляет 12 792 руб. в месяц. Таким образом, зарплата в 500 руб. в день ниже установленной законом минимальной зарплаты и может являться нарушением норм трудового законодательства.

Что касается второго вопроса, оформление сотрудника по договору гражданско-правового характера (ГПХ), проходит следующим образом: составляется договор между ИП и сотрудником, после чего сотрудник принимается на работу. При этом ИП не обязан регистрировать сотрудника в органах государственной власти. Однако, ИП должен своевременно сдавать отчеты в государственные органы и уплачивать налоги и взносы за этого сотрудника.

Надеемся, наши ответы были вам полезными. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, мы с радостью на них ответим.

Для решения данного вопроса вам потребуется: - Договор ГПХ (торговое сотрудничество) между вами и сотрудником, который должен содержать все условия о дате начала и окончания работы, стоимости услуг, порядке расчетов и т.д. - Трудовой кодекс РФ. - Налоговый кодекс РФ. - Приказ о назначении сотрудника на работу. - Заполненные формы отчетности, необходимые для уплаты взносов и налогов в государственные органы.

В соответствии с ТК РФ, минимальная зарплата устанавливается на уровне региона и составляет minimum wage. На 2021 год этот показатель составляет 12 792 рублей.

Если зарплата, которую вы хотите предложить сотруднику, НИЖЕ минимальной, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства РФ, за которое вы можете понести административную или уголовную ответственность.

В вашем случае, с момента подписания договора вы можете считать сотрудника официально принятым на работу. После этого необходимо регулярно сдавать отчетность в государственные органы и обязательно оплачивать налоги и взносы.

Также стоит учесть, что законодательством РФ предусмотрена различная форма договора труда, в том числе срочный трудовой договор, который является более легитимным и защищает интересы работодателя и работника в большей степени, чем договор ГПХ.

В целом, вам следует проконсультироваться со специалистами именно в вашей области, т.к. решение данного вопроса может затронуть множество аспектов законодательства РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник имеет право на оплату труда не менее размера минимальной заработной платы, установленного федеральным законом.

2. Статья 2.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 116-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", которая требует лицензирования деятельности, связанной с гостеприимством и коммерческим проживанием граждан в гостиницах и других местах временного проживания.

3. Статья 17 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", которая устанавливает требования для приема на работу в Российской Федерации иностранных граждан.

4. Статья 30.1 Налогового кодекса РФ, которая определяет порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ в связи с уплатой заработной платы работникам, в том числе на основании договоров гражданско-правового характера.

5. Статья 346.11 Налогового кодекса РФ, которая определяет порядок расчета и уплаты налога на доходы физических лиц на основе дохода, полученного физическим лицом по договорам гражданско-правового характера.