Дочь медсестра: правила возврата подъемных при смене работы

Согласно законодательству Российской Федерации, если в договоре было оговорено условие о необходимости отработки определенного периода времени после получения подъемных, то работник должен будет вернуть их в случае, если он не выполняет свою обязанность по отработке. В данном случае, поскольку ваша дочь планирует устроиться на новую работу, которая не соответствует условиям договора, то она должна вернуть подъемные в соответствии с правилами, установленными в договоре. Как правило, размер подъемных определяется в прямой зависимости от времени необходимого для отработки.

Для решения данного вопроса потребуется: 1. Копия договора, который был заключен между дочерью и работодателем. 2. Копия приказа о начислении подъемных в размере 35 тыс. рублей. 3. Копия приказа о принятии на работу дочери в г. Нижняя Тура.

На основании этих документов можно будет определить, было ли условие о возврате подъемных прописано в договоре и каким образом для данной ситуации применяется законодательство о труде и договорный режим в России. В случае если условие о возврате подъемных действительно было прописано в договоре, то работодатель может потребовать их возврата с дочери, однако рекомендуется обратиться за советом к юристу, чтобы уточнить все детали ситуации и выработать правильную стратегию действий.

Статья 395 ГК РФ "Понятие и основания обязательств" и статья 641 ГК РФ "Виды договоров о подборе и замене работников" могут быть применимы при рассмотрении вопроса о возврате подъемных. Также рекомендуется изучить условия договора, который был подписан о возврате подъемных при прекращении трудового договора и применимые к данному случаю нормы трудового законодательства, в том числе статьи 81 ТК РФ "Оплата труда", 83 ТК РФ "Выплата компенсаций и доплат" и 84 ТК РФ "Материальная ответственность работников".