Добавление в WhatsApp группу: правомерность требований работодателя и отношения в коммуникации

Работодатель может требовать от работника использование определенных видов коммуникационных средств в рамках корпоративной связи, если это имеет связь с трудовыми обязанностями работника. Однако, работодатель не может требовать от работника добавления в личные чаты и группы социальных сетей, а также неподконтрольных средств связи, таких как WhatsApp. Требования работодателя такого рода могут ограничивать личную жизнь работника, нарушать его права и свободы. Если сотрудник не хочет добавляться в группу вацап, он имеет право отказаться, если это не связано с выполнением его трудовых обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходимо составить договор между работником и работодателем, который бы мог регулировать вопросы использования в настоящее время популярных мессенджеров в рабочих целях. В договоре стороны должны договориться о том, в каких случаях можно использовать мессенджеры, какая информация может быть передаваема и сохраняема в них и как это будет контролироваться и проверяться. Кроме этого, работодатель должен обеспечить техническую соответствующую базу для работы с мессенджерами, а также ясно определить список рабочих мессенджеров, которые можно использовать в своей работе. Если такая документация не была предоставлена, то работнику нет необходимости соединяться в группу вацап, чтобы получать важную информацию в рабочее время.

Статьи закона для решения данного вопроса могут быть следующими:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ - обязанности работника в рамках трудового договора;
• Статья 24 Трудового кодекса РФ - права работника в рамках трудового договора;
• Статья 152 Трудового кодекса РФ - требования к условиям работы, обеспечивающим сохранность жизни и здоровья работника;
• Статья 259 Трудового кодекса РФ - защита персональных данных работников;
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" - права потребителей на получение информации о товаре (в данном случае - информации о работе).

Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует более детального анализа обстоятельств дела и условий, оговоренных в трудовом договоре между работодателем и работником.