Добавление пункта в трудовой договор: компенсация при увольнении? Вопросы законности и возможности оспаривания.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по собственному желанию работника возможно без объяснения причин. Однако, если данный пункт не был согласован с работником при заключении трудового договора, то работодатель не имеет право включать его в уже действующий договор.

Компенсация за профессиональное обучение возможна только в том случае, если данное условие было предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же данный пункт не был предусмотрен договором и работник не согласен с данной компенсацией, то он вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Таким образом, работодатель не имеет права указывать данный пункт без согласия работника при заключении трудового договора, и работник имеет право оспорить данное условие.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, включая Трудовой кодекс РФ и другие соответствующие федеральные законы.

3. Устав организации или положение о стажировке, определяющие условия проведения стажировки и ее оплату.

Относительно вопроса о законности включения нового пункта в трудовой договор, следует отметить, что работодатели вправе включать дополнительные условия в трудовой договор в соответствии с требованиями закона. Однако, такие условия не могут быть противоречивы законодательству и нарушать права работника.

В данном случае, указание пункта о выплате компенсации за стажировку при увольнении работника до истечения года со дня заключения трудового договора является дополнительным условием к трудовому договору.

Если работник не согласен с таким дополнительным условием, то он может обратиться в суд с требованием об исключении данного пункта из трудового договора.

В целом, суд будет руководствоваться принципами законности, действительности и справедливости, а также соответствия условий договора требованиям законодательства. Если суд придет к выводу, что данный пункт нарушает права работника и противоречит законодательству, то он может быть признан недействительным.

Статьи, которые будут применимы в данном случае:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику свободу увольнения по его желанию.

2. Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая указывает на возможность включения в трудовой договор условий, не противоречащих законодательству о труде.

3. Статья 317 Гражданского кодекса РФ, которая определяет условия изменения договора.

4. Статья 16 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая запрещает включать в договоры условия, ухудшающие положение потребителя.

Данный пункт может быть признан незаконным, так как он противоречит статье 57 Трудового кодекса РФ и статье 16 Федерального закона "О защите прав потребителей". Работник вправе оспорить данный пункт в судебном порядке, если он будет указан в трудовом договоре. Признание данного пункта незаконным будет зависеть от конкретных обстоятельств дела.