Дни на свадьбу дочери: права и ограничения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3976944
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ Российской Федерации отпуск на свадьбу регулируется Трудовым кодексом. Согласно статье 129 ТК РФ, сотрудник имеет право взять отпуск на свадьбу не более чем на три дня. Важно отметить, что данное право распространяется только на ближайших родственников, включая дочерей. Для того чтобы взять отпуск на свадьбу, сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением, указав желаемые даты отпуска. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на свадьбу, если это приведет к нарушению работоспособности предприятия или организации. Для получения подробной информации и уточнения конкретных ограничений рекомендуется обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения вопроса о взятии отпуска на свадьбу дочери необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы