Длительность отпуска в организации: все, что вам нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц (статья 115 Трудового кодекса РФ). Если работник был в отпуске в 2018 году, то компенсация за неиспользованные дни должна быть выплачена по его возвращении на работу (статья 127 Трудового кодекса РФ). Установление срока выплаты компенсации через полгода является нарушением трудового законодательства. Работнику рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за выполнением законодательства о труде в данном случае.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Копию договора трудового договора;
2. Копию приказа о предоставлении отпуска в 2018 году;
3. Копию табеля учета рабочего времени за 2018 год;
4. Копию приказа о предоставлении отпуска в 2019 году;
5. Копию документа, подтверждающего уведомление от начальства о компенсации отпуска.

С учетом предоставленной информации, следует обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации за 22 дня отпуска в более короткий срок. Статья 127 ТК РФ предусматривает, что компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться не позднее чем за три дня до начала отпуска. Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в более короткий срок, чем через полгода.

Так как не указана конкретная ситуация, оспариваемая юридически, ответить на данный вопрос с учетом применимых статей закона невозможно. Просим уточнить ситуацию для предоставления конкретного ответа.