Диспетчер ПЦН в охранной организации не отправила группу быстрого реагирования, что привело к краже на объекте и ущербу в размере 88000 рублей: последствия и ответственность

По законодательству Российской Федерации работник, занимающий должность охранника, несет материальную ответственность за причиненный в процессе осуществления своей деятельности ущерб в полном объеме. В данной ситуации, если директор предоставит доказательства связи ущерба с конкретным действием или бездействием работника, работник может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности, а также возможно, к гражданско-правовой ответственности за причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством. Важным фактором в этой ситуации является отсутствие у работника уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о приеме на работу в 13 году на должность Диспетчер ПЦН со всеми приложениями и изменениями (если таковые имеются).
2. Документы, подтверждающие факт выхода сотрудника на работу после декретного отпуска в 1,5 года.
3. Материалы служебного расследования, если таковое было проведено с целью выяснения обстоятельств, связанных с нарушением правил охраны.
4. Справка о заработной плате сотрудника за период работы на данной должности и информация об выводе денежных средств из заработной платы на покрытие ущерба.
5. Доказательства (если таковые имеются) того, что нарушение правил охраны не было совершено умышленно, а объясняется исключительно усталостью сотрудника.

Конкретные последствия для данного сотрудника зависят от результата внутреннего расследования, которое могло провести руководство охранной организации, а также от действий сотрудника в дальнейшем. Если руководство охранной организации обнаружило факт нарушения правил охраны, то сотруднику может быть предъявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или сокращения штата. Кроме того, сотрудник может быть подвержен материальной ответственности и потере заработной платы. В более серьезных случаях, например, если нарушение правил охраны повлекло за собой тяжкие последствия, может быть возбуждено уголовное дело в отношении сотрудника.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".

Статья 160 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность".

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работодателя".

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на наложение взысканий на работника".

Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор о возмещении ущерба".

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".