Диспансеризация: кто обязан платить и как доказать свои права на оплату

Согласно приказу № 1006н, диспансеризация является обязательной для граждан ряда возрастных групп, определенных законодательством Российской Федерации. Основным ответственным за проведение диспансеризации является медицинский персонал, в том числе врачи и медицинские сестры. Однако, в контексте оплаты процедур диспансеризации, необходимо обратить внимание на условия, которые были оговорены в трудовом договоре между работником и работодателем, а также в коллективном договоре (если он заключен).

Если работникам в прошлом была предоставлена оплата за участие в диспансеризации, но в настоящее время оплата не производится, то работник имеет право обратиться к своему работодателю с просьбой разъяснить причины отсутствия оплаты. В случае несогласия работника с действиями работодателя и отсутствия возможности решить данный вопрос путем переговоров, возможно следует обратиться в соответствующие органы государственной власти, например, в Инспекцию труда России или в Суд.

Надеюсь, данная информация поможет вам разобраться в вопросе оплаты диспансеризации. Однако, отмечу, что конкретный ответ зависит от ряда факторов, которые могут быть уточнены только после изучения конкретной ситуации и документации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором трудового найма, заключенным между работниками и работодателем. В этом договоре должны быть прописаны все условия оплаты труда, включая оплату медицинских процедур и диспансеризацию (приказ № 1006н). Если в договоре не указано, что данные процедуры не оплачиваются, то работодатель обязан оплатить их, так как это является обязанностью работодателя по законодательству Российской Федерации.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса:

• Договор трудового найма
• Приказ № 1006н о диспансеризации
• Документы, подтверждающие факт оплаты диспансеризации работников в прошлом

Для доказывания своих прав, работники могут обратиться к профессиональному юристу, который поможет им составить претензионное письмо к работодателю с требованием оплаты диспансеризации. В случае непринятия со стороны работодателя мер по урегулированию данного вопроса, работники могут обратиться в суд.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Статья 213 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя осуществлять мероприятия по охране труда работников.

2. Приказ Минздрава РФ № 1006н от 29 августа 2012 года "Об утверждении порядка проведения медицинских осмотров работников" - на основании данного приказа работодатель должен осуществлять оплату медицинских осмотров для своих работников, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, в данном случае работодатель должен оплачивать медицинские осмотры для своих работников, в том числе и диспансеризацию, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель нарушает свои обязательства, то работники могут обратиться в суд с иском о взыскании неоплаченной суммы.