Диспансеризация для детей в возрасте 2 лет: как получить, как поступить на работе

В данной ситуации вы можете воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск в случае нужды ухода за ребенком. Ваш работодатель может потребовать предоставления медицинской справки, подтверждающей необходимость диспансеризации. Обратитесь к своему работодателю, чтобы оговорить подробности и предоставить все необходимые документы.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться медицинская справка, подтверждающая необходимость диспансеризации ребенка.

В данной ситуации родителю ребенка (2 года) следует обратиться к своему работодателю и оформить заявление на получение отгула для прохождения диспансеризации с ребенком. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отгул без сохранения заработной платы для выполнения обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, включая выполнение государственных обязанностей, в том числе прохождение медицинских осмотров и диспансеризации детей. При этом работодатель обязан предоставить отпуск, а также не может ущемлять права работника в связи с выполнением указанных обязательств.

256