Дисциплинарное взыскание за нарушения вахтового режима и употребление алкоголя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3656995
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри нарушении запрета на употребление алкоголя в межсменное время на вахте, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: выговор, замечание, строгий выговор, перемещение на другую работу, увольнение по инициативе работодателя. В каждом конкретном случае работодатель может выбрать подходящее взыскание, учитывая обстоятельства нарушения, наличие повторных нарушений и другие факторы.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем; 2) Трудовой договор между работником и работодателем; 3) Заключение о факте нарушения на рабочем месте (если таковое существует)
Статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы