Директор школы имеет ли право уволить лаборанта по ТК РФ и оставить безработным?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3913716
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), директор школы может уволить сотрудника только в случаях, предусмотренных законом. Один из таких случаев - это сокращение численности или штата работников. Однако, для того чтобы уволение было законным, работодатель должен соблюсти определенные процедуры, включая уведомление работника о сокращении, предоставление возможности согласиться на изменение условий труда или перевод на другую работу.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и школой; 2) Уведомление о сокращении численности или штата работников; 3) Заявление о согласии на изменение условий труда или перевод на другую работу (если такое предложено работодателем); 4) Письменные объяснения сторон в случае возникновения спорных вопросов.
Статьи 81-85 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы