Директор начала оскорблять и выживать на работе: что делать и как подать в суд?

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на защиту своей чести и достоинства от всех форм неприемлемого поведения со стороны работодателя или иных работников при выполнении трудовых обязанностей. В данной ситуации у Вас имеются доказательства доведения до нервного срыва, вызванного неприличным поведением и обвинениями со стороны директора, а также подтверждение данной ситуации медицинскими документами. Поэтому, имеется возможность подать иск в суд на директора по статье 151 ТК РФ. Для подготовки иска рекомендуется обратиться к юристу, который поможет с написанием необходимых документов и правильной формулировки иска. Кроме того, Вам следует сохранить все аудиозаписи и документы, связанные с данной ситуацией и предоставить их в суд в качестве доказательств.

Для подачи иска в суд на директора за доведение до нервного срыва и последующее госпитализации Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Заявление в суд с изложением обстоятельств дела и требованиями; 2) Специальную справку об обращении в медицинскую организацию и медицинское заключение о временной нетрудоспособности, выданные Вам в больнице; 3) Аудиозапись происходящего, если она имеется и в соответствии с законодательством Российской Федерации не является незаконной.

В случае, если директор прилюдно оскорбляла Вас и унижала Вашу честь и достоинство, Вы можете привлечь ее к ответственности за нарушение прав и свобод личности. Для этого Вам необходимо обратиться в суд с иском о защите Ваших прав на честь и достоинство.

Обращаем Ваше внимание, что вопросы правовой природы требуют индивидуального рассмотрения, ознакомления со всеми фактами дела и предоставленной документации. Поэтому рекомендуем Вам обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 122 ТК РФ "Досудебное урегулирование трудовых споров", статья 150 ТК РФ "Материальная ответственность работников", статья 151 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя", статья 152 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 119 Основ законодательства о здравоохранении РФ "Права и обязанности пациентов и медицинских работников". Кроме того, возможно применение статей УК РФ о превышении должностных полномочий, о насильственных действиях сексуального характера, о клевете и о разжигании социальной розни. Для подготовки к судебному разбирательству необходимо собрать доказательства (аудиозапись, справки из медицинского учреждения), составить заявление о рассмотрении трудового спора в соответствии со статьей 122 ТК РФ и обратиться в суд.