Диагноз эпилепсии на работе: права и защита сотрудника

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», работодатель обязан соблюдать принцип равенства граждан при реализации их прав и свобод, включая право на труд. Это значит, что работодатель не может отказать вам в трудоустройстве исключительно из-за наличия диагноза эпилепсии, если эта болезнь не мешает вам выполнять свои профессиональные обязанности безопасным и эффективным способом. Однако, чтобы получить работу, вам может понадобиться предоставить некоторые документы, подтверждающие вашу способность работать и отсутствие противопоказаний по здоровью. Поскольку у вас нет приступов днем, и вы выглядите здоровым, предоставление диагноза в некоторых случаях может быть необязательным, но это зависит от требований работодателя и особенностей конкретной вакансии.

Для прохождения медицинского освидетельствования и получения заключения о пригодности к работе могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на прохождение медицинского освидетельствования;
- Паспорт;
- Медицинская карта диспансерного наблюдения;
- Выписки из медицинского документа с подтверждением отсутствия противопоказаний к выбранной работе.

Статья 4, 4.1, 4.6, 11, 12, 17, 19 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»