Дежурство и уборка в техникуме: права и обязанности студентов

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право поручать своим работникам выполнение таких обязанностей, которые соответствуют их должностным обязанностям и обусловлены условиями труда в данной организации. Если выполнение дежурства является частью должностных обязанностей студента и условия труда подразумевают выполнение данного поручения, то работодатель имеет право на это. Если же выполнение дежурства не предусмотрено твоими должностными обязанностями, то работодатель не имеет права на это поручение. В таком случае тебе необходимо обратиться к своему руководству и выяснить, является ли выполнение данной работы для тебя обязательным или нет. Если выполнение дежурства не является частью твоих обязанностей и ты не хочешь этого делать, можно обратиться к представителям профсоюза за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с уставом техникума и трудовым договором, заключенным между студентом и учебным заведением. Если в трудовом договоре не указано о дежурстве и выполнении таких работ, то студент может отказаться от исполнения такого поручения. При этом необходимо оценить риски, связанные с отказом и возможным нарушением дисциплины. Если же требования дежурства прописаны в уставе, то студент обязан их выполнить. Однако, следует также принимать во внимание возможные социально-правовые последствия такого дежурства (например, нарушение трудового законодательства, угнетение личности и др.), и в случае необходимости обратиться за консультацией к специалисту в области права.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи закона:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работника при осуществлении трудовой деятельности";
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Режим работы";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Переработка";
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины"

В случае, если работодатель требует от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями, это может считаться нарушением прав работника, предусмотренных законодательством. Работник может обратиться к руководству и/или профсоюзу для защиты своих трудовых прав и принятия мер по решению данной ситуации.