Дежурства терапевта: обязанность или право? Неясная ситуация в районной больнице

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику проведение сверхурочной работы или работы в ночное время только при наличии согласия работника. Если в договоре не указано обязательство брать дежурства ночные и дневные, то вы можете отказаться от их выполнения, предварительно сообщив об этом работодателю. Однако, следует учитывать, что отказ от выполнения своих рабочих обязанностей может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя вплоть до увольнения. Поэтому, рекомендуется согласовать этот вопрос с работодателем или с юристом, который оказывает услуги по трудовому праву.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и о медицинской деятельности, а также к трудовому договору между Вами и работодателем.

В случае отсутствия в трудовом договоре информации о выполнении дежурств, следует обратить внимание на трудовой кодекс РФ, который регулирует порядок оказания медицинской помощи населению и содержит нормы о выполнении на непрерывной основе работ, связанных с обеспечением медицинской помощи.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель может установить для работников дежурства, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре есть условия о дежурствах, то Вы обязаны их выполнять.

Если же договор не содержит условий о дежурствах, то работодатель не имеет права Вас заставлять их выполнять. В таком случае существуют различные механизмы защиты прав работника, включая обращение в трудовую инспекцию и правовую консультацию со стороны опытного юриста.

Статья 56 Трудового Кодекса РФ "Дежурство на предприятии, в учреждении, организации", статья 121 Трудового кодекса РФ "Права работника, осуществляющего работу в ночное время" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Права работника, осуществляющего работу в условиях повышенной опасности или вредности". Однако, необходимо уточнение условий трудового договора и коллективного договора, который действует на предприятии или в организации, где работает врач.