Детский сад: работа, оставление внука, место в группе

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании", работа в детском саду не является основанием для предоставления места в детском саду для ребенка сотрудника. Предоставление места в детском саду осуществляется в соответствии с законодательством, правилами приема в данное учреждение и очередностью.

Для получения информации о возможности оказания услуг детского сада для ребенка внука необходимо обратиться в управление образования муниципалитета, в котором находится детский сад. В зависимости от местоположения детского сада, уточнить порядок приема детей в очередь и условия предоставления места можно также в департаменте образования вашего города или региона. Вам могут понадобиться следующие документы: заявление на дополнительное место в детском саду, свидетельство о рождении внука, подтверждение места работы в детском саду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, включая договорные отношения между работником и работодателем, наличие свободных мест в детском саду, а также законодательства о детских садах и о труде.

Таким образом, конкретные статьи закона, применимые в данном случае, могут включать:

• Статью 68 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
• Статью 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает порядок приема детей в дошкольные образовательные учреждения.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. N 1155 "Об утверждении Правил предоставления мест в дошкольных образовательных учреждениях", которое определяет правила приема детей в детские сады.

Однако, без учета конкретных обстоятельств, трудно дать точный и полный ответ на данный вопрос.